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“二本”简历没人看 不是学历歧视而是粗放招聘

新闻来源:明港道一网 | 发布时间:2019-10-08 16:42:20| 作者:匿名

可是,难道“二本”的毕业生就活该找不到工作吗?说到底,还是要解决人才与职位的精准匹配问题。绝不是社会不需要“非一本”的大学生,真正需要他们的岗位数不胜数,只不过未必能匹配到他们身上。工作职位与专业能力的匹配度,更应成为招聘市场的关键要素。

这位作者的困惑,也是千万“非一本”学子的烦恼。以其经历看,虽然他的毕业院校以及所学专业与正在寻觅的工作方向不甚对口,可他的努力和所取得的优秀成绩是有目共睹的。那么,为何企业对此不屑一顾?

柬埔寨国防部周日发表声明,称相关媒体报道为“假新闻”,意在“误导公众”。

西班牙基本没有公共厕所这样的“文化”的确是让众多中国和外国游客吃了苦头,这种难以启齿的“痛苦”也成为他们在西班牙旅游深刻的记忆。(致远)

新华社台北1月1日电(记者喻菲、李凯)台北故宫博物院“宋代花笺”特展1月1日开幕,共展出20组件以宋代砑花笺纸为主的展品。由于开幕当天是元旦假期,台北故宫博物院免费开放,吸引不少游客前来欣赏,感受中国传统文化的魅力。

据了解,总决赛期间还会举行“选手之夜”晚会、“两岸青年体育高峰论坛”等活动。此外,来自台湾的参赛中小学生还将与226户深圳学生家庭结对,并在他们家中入住一日,零距离融入深圳市民生活,更好地拉近深台两地青少年的距离。(海外网罗伊晴)

改革招聘形式,以专业招聘代替统招,以专业能力测试代替无效的“户口普查”,才称得上有的放矢。

近日,一篇名为《我出身“二本”,你们真的不想看看简历吗》的文章在网上热传。在文中,作者自述了实习求职过程中遭遇的窘境。因为他的本科学校不甚理想,招聘者甚至不愿看他的简历。

很多用人单位以大型招聘会、网络投递简历为主开展招聘。这些形式的共同特点,就是囊括的人员范围大,但挑选的过程较为简单粗放。以“数据”为标准大规模淘汰应聘者的企业绝不在少数。人才与企业间缺乏互动,很难做到人尽其才。因此,改革招聘形式,以专业招聘代替统招,以专业能力测试代替无效的“户口普查”,才称得上有的放矢。

面对浩瀚如海的简历和不可胜数的应聘者,企业如何在最短时间内做出相对正确的选择?诚然,不得不承认,将学历视为重要参考标准,并非毫无合理性。

当地居民称,这一带治安变得越来越差,经常遭到袭击、抢劫。一位华人在采访中感慨:“在巴黎,出了家门就是地狱”。

毕业之际,罗伟忠总算等到一个可以用真实材料进行数控生产的机会,“那种感觉和平时用蜡做实验是完全不同的。”当时,罗伟忠做了一个多边形的物件。通过编程完成生产指令,听着机床刀具与金属材料摩擦的声音,看着多边形物件逐步成型,罗伟忠第一次体会到数控的魅力。

社会应该为广大学子提供更为多元化、多样性的求职渠道,改变粗放式的用人模式,让每位年轻人都找到适合自己的工作。(李勤余)

在维护与传承之外,古寺的安全恐怕更值得关注。2003年,武当山古建筑群的玉真宫主殿大火中被毁、独宗克古城失火……一桩桩触目惊心的案例殷鉴不远,导致灾难的原因不一而足。而造成古寺维护困难的问题,除了维护资金、安保措施不到位等因素,姚远表示,其中也有“产权”这一复杂问题。但他说,无论什么情况,一幢古建筑总该有产权单位,当由其履行保护义务,“修缮资金很难全部由政府文物专项资金提供,还是要根据文物保护法规规定:谁使用谁修缮。这是一个持续、长期的过程”。

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